次世代育成支援推進法及び女性活躍推進法に基づく 医療法人浄仁会大泉記念病院一般事業主行動計画
このたび、次世代育成支援推進法及び女性活躍推進法に基づく医療法人浄仁会大泉記念病院一般事業主行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。
2025年3月31日
1 計画期間
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間とします。
2 目標
・男性職員の育児休暇取得率100%を目指し、継続する。
・労働者1人当たりの平均残業時間を月5時間以内とする。
・有給休暇の取得促進を行い、全体取得率90%を目指す。
3 取組内容
・就業規則を改正し、「リフレッシュ休暇」、「バックアップ休暇」を新設。
・職員研修を実施し、就業規則の詳細について周知と理解を深める。